“Quando cheguei, não conhecia nada do setor elétrico. Tudo o que aprendi foi aqui, com a ajuda de gestores e indo atrás de informações”. Estas palavras são de Célia dos Santos, que iniciou seu trabalho como atendente comercial na Energisa de Mato Grosso do Sul em 2021, por meio do Banco de Talentos para PCD. 

A concessionária, responsável pela distribuição de energia em nosso estado, está sempre a procura de novos talentos. O interessado pode cadastrar o currículo no Banco de Talentos na plataforma de carreiras da Energisa em grupoenergisa.com.br no menu ‘Faça parte do nosso time’. A Energisa entrará em contato assim que surgir a oportunidade aderente ao perfil do profissional.

Benefícios

O Grupo Energisa, maior grupo privado do setor elétrico com capital 100% nacional, oferece diversos benefícios atrativos para seus colaboradores, incluindo vale-alimentação ou refeição, plano de saúde e odontológico para o colaborador e sua família, previdência privada, auxílio-creche, seguro de vida, participação nos lucros, programas de qualidade de vida, programas de bolsa de estudos e acesso ao Gympass.

A Energisa Mato Grosso do Sul é referência como marca empregadora, tendo conquistado o 1º Lugar das Melhores Empresas para se trabalhar na região Centro-Oeste, conforme o ranking da Great Place to Work Brasil (GPTW) 2023.

A História de Célia

Em poucas linhas, Célia dos Santos resume como foi o início do trabalho na Energisa Mato Grosso do Sul. Ela enviou o currículo para o Banco de Talentos para PCD da empresa e em 2021 foi chamada para participar da seleção para atendente comercial. 

A experiência no atendimento ao cliente, quando trabalhou em uma operadora de telefonia móvel, foi um diferencial para concorrer à vaga de atendente comercial. Com interesse, esforço e resultados, Célia traçou novos caminhos graças à oportunidade de crescimento profissional. Atualmente, é assistente administrativo no setor de Relacionamento com o Cliente. Para ela, a rede de apoio que encontrou no começo de tudo ofereceu segurança e motivação para se lançar a novos desafios. 

“Temos um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PCD) onde buscamos perfis para vagas que surgem de tempo em tempo. Um dos diferenciais da Energisa reside na captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos, com competências capazes de formar o capital intelectual como riqueza organizacional. Estamos sempre em busca de pessoas inovadoras, motivadas a transformar vidas pela energia, sem distinção”, diz a gerente de Recursos Humanos da Energisa, Luciana Marteningue Bernardi.